“今后一段時期內，國內鋼鐵行業和炭素市場形勢仍將持續低迷，企業的經營發展到了前所未有的困難時期。因此，過‘緊日子’就必須成為我們的基本‘持家’本領。”南通揚子碳素股份有限公司黨委書記、董事長劉明在管理人員座談會上要求...
10月29日，在南通醋酸化工股份有限公司行政大樓第一會議室進行了能源管理體系GB/T23331-2012的宣貫培訓。 培訓由能源管理體系專家毛偉民進行講解，主管生產的副總經理帥建新和生產部、設...
南通醋酸化工股份有限公司原三班食堂由于空間過于狹小，且餐桌長期使用有了損壞，導致員工在就餐時存在很多不便。公司領導發現這一問題后，立即要求事務部與工程部聯合對食堂進行了大刀闊斧的改造。從9月中旬開工至10月18日基本...
11月24日，南通揚子碳素股份有限公司工程設備處、安環處等相關職能部門管理人員組成的檢查組對公司內所有運輸車輛的性能進行了常規安全檢查。 在對每一輛車進行檢查的同時，認真聽取司機在操作過程中遇...
近日，南通揚子碳素股份有限公司在廠區閱報欄中開辟了形勢任務教育專欄，將各類報紙中關于形勢任務教育的文章張貼在專欄中，供職工學習閱讀，正確看待當前形勢。 由于鋼鐵行業和炭素市場持續低迷，企業生產...
11月19日下午，南通市港閘區安監局監督檢查科科長嚴華帶隊對南通揚子碳素股份有限公司安全標準化創建三年以來的工作進行了復評驗收。 此次復評的內容包括13項安全基礎管理臺帳和作...
為進一步加強化企業環境衛生，營造干凈舒適的辦公學習環境，日前，南通揚子碳素股份有限公司對各車間部門衛生責任區進行了重新劃分規范。 公司由于之前的衛生責任區劃分不夠明確，...
10月22-23日，南通江山農藥化工股份有限公司組織開展了2015年度基層崗位人員提高級技能等級考核工作，此次考核在模式上仍延用書面考核的形式，但圍繞一人多崗、一崗多能、提高全員勞動生產率的總體目標，以中心為單位對工...
今年，南通江山農藥化工股份有限公司管理審計共涉及113個制度，各工廠事業部涉及審計條款合計582條，職能部門在100-300條之間。與去年相比，檢查表中增加了標準條款號，而職能部門審計條款則涵蓋了部門職責方面的內容。...
天津事故后，南通江山農藥化工股份有限公司立即組織人員對公司范圍內罐區中危險化學品進行摸底調查，進一步完善了危險化學品檔案，在危險化學品儲槽區域附近的廠房上張貼“危險物品分布和處置方式一覽表”，完善了罐區內物料...
11月12日，環境保護部華南環境科學研究所副所長劉曉文帶隊一行4人，到我公司考察。公司董事長黃培豐、總經理宋曉棟熱情接待。考察組聽取了宏信化工污染土壤修復項目的現場情況匯報，并在隨后的交流討論中就雙方在重點項目技術交流與合作等方面達成...
11月3日，南通市政協主席王德忠來南通江山農藥化工股份有限公司調研。公司總經理薛健向王主席介紹了今年以來公司克服農藥市場低迷等困難、穩定生產經營活動的主要舉措和2016年的工作思路。
11月9日，產控集團董事長杜永朝一行來南通江天化學品有限公司調研。江天化學總經理朱輝向調研組一行介紹了公司生產經營情況、明年工作思路和舉措，并就公司市場開拓、新品研發、技改進展、安全生產相關情況進行了重點匯...
11月11日上午，產控集團董事長杜永朝一行來到南通紡織控股集團紡織染有限公司進行調研、指導工作。調研主要圍繞紡織染公司2015年度經濟運行、預測主要目標任務完成情況，明年市場形勢和主要工作舉措，未來市場對企...
11月10日下午，產控集團副董事長、總經理陸強新一行8人到南通揚子碳素股份有限公司調研。公司黨委書記、董事長劉明，總經理李志宏、副總經理郭承新、財務總監王建華等陪同調研。 &nbs...
近日，南通揚子碳素股份有限公司不斷探索廉潔文化建設的新方法、新途徑，創新開展了“五色”教育，促使廉潔文化落地，培育全員干凈干事、廉潔從業的意識，營造了風清氣正的濃厚氛圍。 ...
“十三五”是我國協調推進“四個全面”建設的重要時期，也是公司轉型升級、改革發展的關鍵階段。在國內經濟下行壓力加大的背景下，科學編制和實施好“十三五”規劃，對于搶抓重要戰略機遇期、積極應對挑戰、實現公司在新常態...