近日，南通揚子碳素股份有限公司不斷探索廉潔文化建設的新方法、新途徑，創新開展了“五色”教育，促使廉潔文化落地，培育全員干凈干事、廉潔從業的意識，營造了風清氣正的濃厚氛圍。

     以紅色激勵教育，增強進取意識。公司注重發揮先進典型的激勵引導作用，通過編制勤廉優秀黨員干部先進事跡材料的形式，用身邊事激勵身邊的人，大力唱響紅色主旋律。結合實際，在全公司職工中開展了“先進人物故事分享會”，其中王興山作為“勤廉好支書”典型向干部職工傳達了服務職工、奉獻企業的勤政廉政心得，激發了職工的進取精神。

      以藍色條規教育，增強自律意識。貫徹落實十八屆中央紀委四次、五次全會精神，將學習《中國共產黨巡視工作條例》等黨的十八大以來出臺的各項廉政新規，納入黨委中心組、黨支部大會和道德大講堂學習內容。上半年，公司紀委開展了黨支部書記為本支部黨員上廉政黨課活動，100多名黨員干部接受了廉政知識教育，強化了內在素質和能力取向。

     以綠色融入教育，增強規矩意識。注重發揮廉潔文化專欄陣地作用，充分利用廠報、QQ群、紀檢信息等多種方式，使廉潔文化通過多種陣地和平臺得到廣泛傳播。適時組織相機處室及重點崗位 “六管”（管錢、管權、管人、管車、管工程、管采購）人員進行了廉潔從業承諾活動，將廉政責任有效融入各項管理工作中，增強按制度用權、按制度辦事的自覺性。

     以橙色提醒教育，增強紅線意識。公司采取看廉政影片的形式，進行敲響反腐倡廉警鐘，給全公司黨員領導干部打好“預防針”，敲響“廉政鐘”。每逢節假日，在全公司開展管理人員“簽字背書”向黨員、職工雙承諾活動，進一步強化了各級管理人員的工作作風，提升了工作成效。

     以黑色警示教育，增強法紀意識。在黑色警示教育上，公司采取深刻剖析典型案例的形式，觸動黨員干部心靈。認真做好黨員干部任職前的廉政談話和人、財、物等關鍵崗位人員的日常廉政教育。同時，結合信訪情況，有針對性地確定談話對象，進行適時提醒，確保黨員干部時刻繃緊廉潔這根弦，始終做到心中有法、心中有紀。