為加快戰略推進，江山股份于2020年11月對部分組織架構及人員進行調整，并組織對相關崗位進行招聘。此次調整中，成立了阻燃劑事業部，增設了相關領域研究所或中心，同時加大年輕人才選拔、任用力度。

此次調整中，阻燃劑事業部的成立，意味著公司將集中重要資源投入國家鼓勵發展的阻燃劑新材料產業。公司阻燃劑產品裝置采用清潔生產工藝路線，TCPP品質達到跨國公司水平，三廢處理量顯著下降，安全可靠性大大提高，現有磷系產品將轉型升級為高附加值的精細化學品產業鏈，進一步優化公司當前單一的產品結構，提高市場風險抵御能力。阻燃劑事業部將構成新的產品利潤中心，為公司高質量發展提供新的“造血點”。

在研究院增設各領域研究所或中心，是公司現階段發展所需。近年公司貫徹“精英研發”理念以來，研發工作已逐步取得一定成效，部分前期的研發課題成果已轉化為在建裝置工藝技術包，一些新的化合物、環保、制劑技術研發正在按計劃攻關，研發團隊已逐步成形。隨著公司發展壯大，各產品領域日趨增長、復雜的科研需求需要相應的科研力量與之匹配。此次增設各專業研究所，各專業團隊將發揮專業化、差異化的優勢，逐步形成合力，以匹配公司未來高質量發展要求，為公司發展提供新的動能。

人才是第一資源。近兩年公司推行實施“321”計劃，以輪崗、儲備形式助力年輕骨干成長。本次組織機構調整過程在明確了儲備人員的基礎上，設置了部門負責人、研究所所長、副總監、運行經理等崗位，加大宣傳力度，引導廣大青年員工報名參與競聘。本次競聘人員平均年齡不超過36歲，上崗后年輕人才新的理念、思維方式將會給公司發展帶來新的朝氣與面貌。未來公司還將加強青年人才培養力度，為“江山”發展壯大提供組織保障。