南通電子口岸有限公司（下稱(chēng)電子口岸公司）成立于2013年7月，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，由南通市政府牽頭，南通產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限公司（下稱(chēng)產(chǎn)控集團(tuán)）、中國(guó)電子口岸數(shù)據(jù)中心南京分中心、南通海關(guān)機(jī)關(guān)服務(wù)中心、南通瑞安檢疫技術(shù)服務(wù)有限公司、江蘇海宇航務(wù)工程有限公司、南通綜合保稅區(qū)物流中心有限公司等多家單位聯(lián)合出資組建的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)企業(yè)。公司遵循“政府扶持、企業(yè)運(yùn)作”的運(yùn)營(yíng)模式，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，以科技創(chuàng)新為動(dòng)力，積極引入新理念、新技術(shù)，統(tǒng)籌資源、創(chuàng)新發(fā)展，全力打造“大通關(guān)、大口岸、大物流、大商貿(mào)”的電子信息化服務(wù)平臺(tái)，為改善南通對(duì)外貿(mào)易環(huán)境、提升城市經(jīng)濟(jì)軟實(shí)力注入新的活力。
    為進(jìn)一步促進(jìn)電子口岸公司的發(fā)展，根據(jù)國(guó)資委對(duì)出資企業(yè)人員招聘的相關(guān)要求，產(chǎn)控股集團(tuán)與電子口岸公司成立聯(lián)合招聘小組，本著公開(kāi)、公正、公平的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘以下工作人員：
    一、基本條件
    1、具有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
    2、具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及敬業(yè)精神；
    3、享有公民的政治和民事權(quán)利；
    4、具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；
    5、具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)；
    6、符合招聘崗位的具體要求。
    二、招聘崗位、人數(shù)、崗位要求及薪酬待遇
    詳見(jiàn)附件1。
    三、招聘程序及方法
    （一）發(fā)布簡(jiǎn)章
    通過(guò)南通市國(guó)資委、產(chǎn)控集團(tuán)、電子口岸公司網(wǎng)站、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)等途徑發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。
    （二）報(bào)名和資格審查
    應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，聯(lián)合招聘小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，確定筆試、面試人選。為充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)人員與錄用人員比例為3：1方可開(kāi)考，如進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)人員少于3人，則該崗位不予開(kāi)考。
    （三）考試
    考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合素質(zhì)等采取適崗評(píng)價(jià)（40%）、筆試（20%）和面試（40%）三種形式相結(jié)合的方式進(jìn)行。
    1、適崗評(píng)價(jià)。根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分100分，80分為合格，占總分的40%；
    2、筆試?？己藨?yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。筆試滿(mǎn)分為100分，60分為合格，占總分的20%。
    3、面試。進(jìn)一步考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的道德品質(zhì)、職業(yè)操守、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。滿(mǎn)分100分，80分為合格，占總分的40%。
    （四）體檢、考察、公示
    根據(jù)適崗評(píng)價(jià)、筆試、面試得分（折算）的總成績(jī)，按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（總成績(jī)相同時(shí)，取面試成績(jī)高者）組織體檢，并進(jìn)行考察考核。符合招錄條件者按程序?qū)彾ê?，在市?guó)資委、產(chǎn)控集團(tuán)、電子口岸公司網(wǎng)站上公示7天。公示無(wú)異議者，辦理錄用手續(xù)。
    （五）試用與錄用
    試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，組織綜合考評(píng)?？荚u(píng)合格者，予以錄用；考評(píng)不合格者，不予錄用。應(yīng)聘人員因個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此形成的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論，履行相關(guān)手續(xù)后，可按高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，如無(wú)符合錄用條件的人員，則不予遞補(bǔ)。
    四、報(bào)名事項(xiàng)
    （一）報(bào)名時(shí)間
    即日起，至2015年8月26日止，技術(shù)人員視招聘情況適當(dāng)延長(zhǎng)期限。
    （二）報(bào)名方式
    登錄南通市國(guó)資委網(wǎng)站（www.ntgzw.gov.cn）、產(chǎn)控集團(tuán)網(wǎng)站（www.jsntih.cn）、電子口岸公司網(wǎng)站(nteport.gov.cn)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站（www.51job.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名表發(fā)送至zhanghongjuan@nteport.gov.cn郵箱。
    （三）報(bào)名及資格審查結(jié)束后，電子口岸公司將電話(huà)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間及地點(diǎn)。
    （四）此招聘簡(jiǎn)章在未招滿(mǎn)崗位需求人數(shù)期間，長(zhǎng)期有效，聯(lián)合招聘小組將按照上述程序適時(shí)組織公開(kāi)招聘。
    五、咨詢(xún)電話(huà)
    報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)咨詢(xún)電話(huà)：
    電子口岸公司：0513—80979312
    產(chǎn)控集團(tuán)人力資源部：0513-85513668
    六、紀(jì)律與監(jiān)督
    公開(kāi)招聘工作人員，貫徹“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受相關(guān)部門(mén)監(jiān)督，不得弄虛作假、循私舞弊。為方便社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：
    南通產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限公司紀(jì)委：0513—83563966
    南通電子口岸有限公司建設(shè)工作委員會(huì)辦公室：0513-80979303
    五、本簡(jiǎn)章由電子口岸公司負(fù)責(zé)解釋。

    附件1. 電子口岸公開(kāi)招聘人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

    附件2. 電子口岸公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名.doc