細(xì)心的人們會(huì)在小事上找答案，在生活中感受關(guān)愛，在困難中感悟溫暖，在急事上感受情親。南通揚(yáng)子碳素股份有限公司以小和諧促進(jìn)大和諧，以家庭、班組的和諧迎來企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

     扶貧幫困溫暖人心。通過特困救助、金秋助學(xué)、高溫慰問、生病上門慰問等渠道，給困難員工和特困黨員送去溫暖和關(guān)愛。對(duì)困難職工，做到定期走訪、有病必訪和節(jié)日慰問。

     企業(yè)政治民主建設(shè)慰人心。公司定期召開職代會(huì)，重大事項(xiàng)一律提交職代會(huì)審議通過。定期和適時(shí)進(jìn)行公司、車間部門和班組“三公開”，定期召開司情發(fā)布會(huì)，對(duì)員工提出熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行認(rèn)真解答。

     讓員工掌握技術(shù)強(qiáng)人心。有技術(shù)不怕沒崗位。新機(jī)加工D線建成投產(chǎn)后，生產(chǎn)工藝轉(zhuǎn)型升級(jí)和新設(shè)備投產(chǎn)使用，新技能培訓(xùn)日益加強(qiáng)，今年先后對(duì)數(shù)控車床、粉碎機(jī)等崗位進(jìn)行針對(duì)性新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓職工盡快掌握新技術(shù)要領(lǐng)，提升業(yè)務(wù)技能，加快為新通碳建設(shè)服務(wù)。同時(shí)正常開展常規(guī)性的起重工、電工和班組長培訓(xùn)工作，結(jié)合技能特點(diǎn)，采用自培、送培和走出去、請(qǐng)進(jìn)來的辦法，提 升培訓(xùn)效果和質(zhì)量。今年前11個(gè)月，參加這個(gè)公司培訓(xùn)員工達(dá)352人次，人均培訓(xùn)率達(dá)40%。

     平安通碳振人心公司建立維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作機(jī)制，加強(qiáng)源頭治安防范工作和治安防控體系建設(shè)，做到人防、物防和技防三者強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。定期開展四防檢查和防火、用電專項(xiàng)檢查，今年來共發(fā)現(xiàn)安全隱患86條，整改率達(dá)到98%以上；持續(xù)開展“反盜竊”和消防工作，著力推進(jìn)反盜竊工作的常態(tài)化和長效化，偷盜現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)往年。