在當(dāng)前嚴(yán)峻的行業(yè)形勢下，南通揚(yáng)子碳素股份有限公司各黨支部、各分會高度重視職工的思想動態(tài)和心理現(xiàn)狀，充分體現(xiàn)人文關(guān)愛情懷，了解職工思想動態(tài)和心理現(xiàn)狀，全面開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作。

將宣傳和員工思想政治工作擺在首位，充分利用會議、宣傳板報等形式，大力開展輿論宣傳和政策引導(dǎo)，采取“有的放矢、循序漸進(jìn)、細(xì)致入微”的疏導(dǎo)方式，最大限度地化解不滿情緒，減少不穩(wěn)定因素。

深入開展基層調(diào)研工作，主動了解職工的工作生活狀況，為職工解決實際問題。通過多層次、多形式的調(diào)研，傾聽和梳理職工關(guān)心的各種問題，提高解決問題的效率。

始終堅持“以人為本”，以解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點(diǎn)，在做好職工在崗期間思想政治工作的同時，進(jìn)一步把工作向職工家庭延伸，從關(guān)注職工家中大小事做起，切實體現(xiàn)人文關(guān)懷，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識和群眾觀念，養(yǎng)成密切聯(lián)系群眾、熱情服務(wù)群眾的良好作風(fēng)。

通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的實施，進(jìn)一步提高了職工的凝聚力和積極性，為企業(yè)全面打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)夯實基礎(chǔ)。