進入4月份，揚子碳素對干部職工安全作風嚴考核、細督察、重處罰，打出安全作風建設考核“組合拳”。一是對干部安全作風建設內容進行分解，對安全考核指標具體量化，定期和不定期開展干部安全作風督察考核，結果在公司安全調度會上通報，讓安全作風不實的干部掏票子，丟面子、失位子，提升了干部職工的安全執(zhí)行力。二是在檢查考核方式上，通過檢查各項安全管理制度、安全工作落實情況等，實現了安全作風督察考核全過程、全覆蓋。三是公司安全管理人員不定期深入生產現場，對履職不力、安全環(huán)境衛(wèi)生管理走樣、安全工作落實弄虛作假的干部職工嚴厲處罰，從思想上震動干部職工。